مقررات بالکان غربی: الزامات و توصیه‌ها

برای بسیاری از کارگران خارجی، دسترسی به بازار کار آلمان با موانع قانونی قابل توجهی همراه است. در عین حال، بسیاری از شرکت‌های آلمانی برای پر کردن دائمی موقعیت‌های شغلی خالی تلاش می‌کنند. در این زمینه، قانون موسوم به «مقررات بالکان غربی» اهمیت عملی فزاینده‌ای پیدا می‌کند. این قانون به اتباع برخی کشورها دسترسی نسبتاً ساده‌ای به اشتغال در آلمان می‌دهد، اما همزمان کارفرمایان را با چالش‌های قانونی و سازمانی مواجه می‌کند که اغلب دست کم گرفته می‌شوند.

وکیل ظفر اوزکان متخصص در حقوق مهاجرت است و در این مقاله اطلاعاتی در مورد سوالات اصلی مربوط به مقررات بالکان غربی، اینکه چه کسی می‌تواند از آن استفاده کند، چه الزاماتی باید رعایت شود، این رویه در عمل چگونه کار می‌کند و کارفرمایان و کارمندان باید برای جلوگیری از خطرات غیرضروری به چه مواردی توجه ویژه داشته باشند، ارائه می‌دهد.

چه کسانی و تحت چه شرایطی اجازه کار در آلمان را دارند؟

آلمان سال‌هاست که با کمبود فزاینده کارگران ماهر دست و پنجه نرم می‌کند. چه در ساخت و ساز، چه در صنعت مهمان‌نوازی، چه در تجارت‌های تخصصی و چه در لجستیک: موقعیت‌های شغلی همچنان خالی هستند و شرکت‌ها به شدت به دنبال کارمندانی هستند که اغلب دیگر نمی‌توانند در داخل کشور پیدا کنند. قوه مقننه با تعدادی از مقررات که برای تسهیل دسترسی کارگران خارجی به بازار کار آلمان در نظر گرفته شده است، به این مشکل پاسخ داده است. یکی از این مقررات، به اصطلاح مقررات بالکان غربی است که در عمل بیش از آنچه بسیاری تصور می‌کنند، مرتبط است.

این آیین‌نامه دو گروه را هدف قرار داده است: اتباع شش کشور خاص بالکان غربی که مایل به کار در آلمان هستند و کارفرمایان آلمانی که به طور خاص می‌خواهند از این کشورها کارمند استخدام کنند. آنچه این آیین‌نامه را خاص می‌کند، ماهیت واقعاً استثنایی آن تحت قانون مهاجرت آلمان است. برخلاف اکثر مسیرهای مهاجرتی دیگر، داشتن مدرک حرفه‌ای شناخته‌شده صراحتاً الزامی نیست. این مقاله توضیح می‌دهد که این به معنای واقعی چیست، چه الزاماتی همچنان اعمال می‌شود و چه مشکلاتی در عمل وجود دارد.

مقررات بالکان غربی چیست و چه کسانی می‌توانند از آن استفاده کنند؟

مقررات بالکان غربی یک ماده ویژه در قانون مهاجرت آلمان است که در بند 2 بخش 26 قانون استخدام (BeschV) تنظیم شده است، که بر اساس قانون اقامت (بند 2 بخش 42 قانون اقامت) تصویب شده است و تعیین می‌کند که کدام خارجی‌ها و تحت چه شرایطی می‌توانند در آلمان استخدام شوند. این قانون در ابتدا در سال 2016 به عنوان یک اقدام موقت، تا حدودی در پاسخ به میزان بالای مهاجرت پناهندگان از کشورهای بالکان غربی در سال‌های گذشته، معرفی شد.

ایده اصلی ساده است: افرادی از کشورهای خاص که می‌خواهند به طور دائم در آلمان زندگی و کار کنند، باید راهی قانونی و منظم برای انجام این کار داشته باشند. این آیین‌نامه از آن زمان تاکنون خود را به عنوان یکی از پرکاربردترین ابزارهای مهاجرت کاری به آلمان تثبیت کرده است.

مقررات بالکان غربی در مورد این اتباع اعمال می‌شود.

فقط شهروندان کشورهای زیر واجد شرایط هستند:

• آلبانی
• بوسنی و هرزگوین
• کوزوو
• مونته‌نگرو
• مقدونیه شمالی
• صربستان

این قانون به آنها اجازه می‌دهد تقریباً هر شغل غیرقانونی در آلمان را بدون نیاز به تأیید رسمی صلاحیت‌های حرفه‌ای خود از قبل، بپذیرند. این یک استثنای واقعی در قانون مهاجرت آلمان است و دسترسی به بازار کار را به میزان قابل توجهی ساده می‌کند.

تدوین مقررات بالکان غربی از سال ۲۰۱۶

آنچه در سال ۲۰۱۶ به عنوان یک آزمایش با محدودیت زمانی آغاز شد، به تدریج گسترش یافت. پس از یک تمدید اولیه تا پایان سال ۲۰۲۰ و یک تمدید دیگر تا پایان سال ۲۰۲۳، مجلس قانونگذاری این آیین‌نامه را تحت قانون مهاجرت نیروی متخصص دائمی کرد. در ۱ ژوئن ۲۰۲۴، سهمیه سالانه از ۲۵۰۰۰ به ۵۰۰۰۰ تاییدیه دو برابر شد.

سهمیه تعیین‌شده برای مقررات بالکان غربی برای سال ۲۰۲۵، تا ابتدای دسامبر ۲۰۲۵ به‌طور کامل به پایان رسید. توافق ائتلاف فعلی بین CDU/CSU و SPD پیشنهاد می‌کند که این سهمیه به نصف یعنی ۲۵۰۰۰ نفر کاهش یابد. با این حال، هنوز جدول زمانی مشخصی برای اصلاحیه قانونی در دست بررسی است. این موضوع، به‌ویژه از سوی صنعت ساخت‌وساز، انتقادات گسترده‌ای را به دنبال داشته است.

برای اعمال مقررات بالکان غربی چه شرایطی باید رعایت شود؟

مقررات بالکان غربی در نگاه اول ساده به نظر می‌رسد: شغل در آلمان، قرارداد کاری، ویزا . با این حال، هر کسی که الزامات را به دقت بررسی و برآورده نکند، در معرض خطر رد درخواستی قرار می‌گیرد که به راحتی قابل برگشت نیست. درخواست‌های رد شده به سال سهمیه بعدی منتقل نمی‌شوند، به این معنی که سهمیه به طور غیرقابل جبرانی مصرف می‌شود. در عمل، تعداد بسیار زیادی از درخواست‌ها به دلیل خطاهایی که می‌توانست با مشاوره مناسب از آنها جلوگیری شود، رد می‌شوند.

شرایط مقررات بالکان غربی

• یک قرارداد کار الزام‌آور از نظر قانونی نقطه شروع است : بدون پیشنهاد شغلی مشخص از یک کارفرمای آلمانی، مقررات بالکان غربی قابل اجرا نیست. قرارداد کار باید قبل از ارسال درخواست وجود داشته باشد و باید حاوی یک بند شرط باشد که قرارداد را به اعطای واقعی ویزا مرتبط کند. اگر این بند وجود نداشته باشد، صرف نظر از اینکه ویزا اعطا شود یا خیر، بلافاصله برای هر دو طرف تعهد قانونی ایجاد می‌شود. این یکی از رایج‌ترین اشتباهاتی است که کارفرمایان بی‌تجربه مرتکب می‌شوند.
• شرایط استخدامی استاندارد صنعتی : به عنوان بخشی از بررسی اولویت، آژانس کاریابی فدرال بررسی می‌کند که آیا شرایط توافق شده با شرایط کارمندان خانگی مشابه مطابقت دارد یا خیر. حقوق، ساعات کاری و تعطیلات باید مطابق با استانداردهای صنعتی باشد. حتی کسری جزئی در دستمزد توافق شده جمعی یا شرح شغل مبهم، دلیل کافی برای رد درخواست است. هر کسی که بدون بررسی قانونی قرارداد استخدامی خود درخواست دهد، کل درخواست خود را به خطر می‌اندازد.
• عدم دریافت مزایای پناهندگی در ۲۴ ماه گذشته : هر کسی که در ۲۴ ماه قبل از درخواست ویزا، مزایایی را تحت قانون مزایای پناهجویان (AsylbLG) دریافت کرده باشد، صراحتاً از این قانون مستثنی است. این محدودیت زمانی قطعی است. اصلاح این مورد با انتظار یا درخواست مجدد در سال بعد امکان‌پذیر نیست. هر کسی که این بررسی را نادیده بگیرد، نه تنها سهمیه ویزای خود را از دست می‌دهد، بلکه تحت قانون اقامت خود نیز با عواقبی روبرو می‌شود.
• مشاغل غیر رسمی و بدون اشتغال موقت : مقررات بالکان غربی عموماً در مورد مشاغل غیر ماهر و نیمه ماهر اعمال می‌شود، اما شامل مشاغل رسمی نمی‌شود. هر کسی که مایل به کار به عنوان پرستار یا در یک حرفه دارای مجوز باشد، باید مسیر بسیار پیچیده‌تری را از طریق قانون مهاجرت ماهر یا مشارکت به رسمیت شناختن طی کند. اشتغال موقت نیز مستثنی است. اشتغال از طریق آژانس‌های کار موقت تحت پوشش این مقررات نیست، که مرتباً منجر به شگفتی‌های ناخوشایند در بخش‌های ساخت و ساز و لجستیک می‌شود.
• قانون ویژه برای متقاضیان ۴۵ سال به بالا : هر کسی که پس از ۴۵ سالگی در آلمان مشغول به کار شود، با مانع دیگری روبرو است. یا حقوق ناخالص توافق شده باید حداقل ۵۵ درصد از سقف ارزیابی سالانه حق بیمه برای طرح بیمه بازنشستگی عمومی باشد، یا باید مدرکی دال بر تأمین بازنشستگی جایگزین کافی ارائه شود. تا سال ۲۰۲۶، این بدان معناست که کارمندان باید سالانه بیش از ۵۵۷۷۰ یورو درآمد ناخالص داشته باشند. دقیقاً به این دلیل که بسیاری از مشاغل معمول در بخش کم‌درآمد قرار می‌گیرند، متقاضیان مسن‌تر اغلب بدون اینکه از قبل متوجه شوند، نمی‌توانند به این آستانه برسند.
• درخواست‌ها منحصراً باید از خارج از کشور ارسال شوند : ویزا باید در سفارت یا کنسولگری مسئول آلمان در کشور خود درخواست شود. هر کسی که در زمان درخواست در آلمان باشد، باید کشور را ترک کند. درخواست از داخل آلمان از نظر قانونی امکان‌پذیر نیست و منجر به رد فوری درخواست خواهد شد. لطفاً توجه داشته باشید که تعیین وقت ملاقات در سفارتخانه‌های بلگراد، پریشتینا، تیرانا، سارایوو، اسکوپیه و پودگوریتسا، بسته به سفارت، می‌تواند هفته‌ها طول بکشد. کسانی که از مهلت‌ها بی‌اطلاع هستند یا در مورد آنها اشتباه می‌کنند، زمان ارزشمندی را در سال سهمیه ویزای فعلی هدر می‌دهند.

با توجه به الزامات متعددی که باید به صورت جمعی رعایت شوند و عواقب هرگونه خطا، مشاوره حقوقی زودهنگام با یک وکیل باتجربه در قانون مهاجرت کاری اکیداً توصیه می‌شود. درخواستی که به اشتباه ارسال شده باشد، عموماً قابل اصلاح نیست.

روال کار تحت مقررات بالکان غربی چگونه است؟

این فرآیند شامل چندین مرحله متوالی است که مقامات مختلف را درگیر می‌کند. کسانی که با این رویه آشنا نیستند، در طول سال سهمیه فعلی وقت ارزشمندی را از دست می‌دهند یا با موانع رسمی روبرو می‌شوند که با برنامه‌ریزی پیشگیرانه به راحتی می‌توان از آنها اجتناب کرد.

مرحله ۱: مشاوره حقوقی قبل از برداشتن اولین قدم

قبل از اینکه کارفرمایان یا کارمندان هرگونه اظهارنامه‌ای را امضا کنند یا قرار ملاقاتی تعیین کنند، توصیه می‌شود با یک وکیل متخصص در امور مهاجرت و مهاجرت کاری مشورت کنند. وکیل ظفر اوزکان در امور مهاجرت و مهاجرت کاری تخصص دارد و در کل فرآیند، از جمله ارتباط با آژانس کار فدرال و سفارت یا کنسولگری آلمان مربوطه، به کارفرمایان و کارمندان کمک می‌کند. اشتباهاتی که در مراحل اولیه انجام می‌شوند، معمولاً در مراحل بعدی فرآیند غیرقابل برگشت هستند.

مرحله دوم: انعقاد قرارداد استخدام

این فرآیند با یک قرارداد کاری یا پیشنهاد شغلی الزام‌آور از یک کارفرمای آلمانی آغاز می‌شود. این قرارداد اساس تمام مراحل بعدی را تشکیل می‌دهد. بدون آن، نه می‌توان برای پیش‌تاییدیه درخواست داد و نه می‌توان برای تعیین وقت ویزا اقدام کرد.

مرحله ۳: درخواست تأیید قبلی از آژانس کاریابی فدرال

از اول ژوئن ۲۰۲۴، روند تأیید اولیه، بخش اصلی این فرآیند بوده است. تأیید اولیه را می‌توان به صورت آنلاین از طریق پورتال آژانس کاریابی فدرال درخواست کرد. این کار باید از طریق وکیلی که تمام مدارک لازم را آماده دارد، انجام شود. پس از دریافت مدارک، آژانس کاریابی فدرال بررسی می‌کند که آیا شرایط استخدام با الزامات قانونی مطابقت دارد و آیا هنوز در سال سهمیه فعلی ظرفیت وجود دارد یا خیر. درخواست‌ها بر اساس تاریخ دریافت پردازش می‌شوند و زمان پردازش بسته به ملیت به طور قابل توجهی متفاوت است.

مرحله ۴: درخواست ویزا در سفارت یا کنسولگری آلمان در خارج از کشور

پس از اعطای تأیید اولیه، نیروی کار آینده می‌تواند برای دریافت ویزا به سفارت یا کنسولگری مربوطه آلمان در کشور خود مراجعه کند. این درخواست، از جمله موارد دیگر، به گذرنامه معتبر، تأیید اولیه از آژانس کاریابی فدرال و یک اعلامیه استخدام کاملاً تکمیل و امضا شده از کارفرما نیاز دارد. قرارداد کار به تنهایی کافی نیست.

مرحله ۵: پردازش ویزا و زمان انتظار

پس از ارائه مدارک، زمان پردازش سفارت آغاز می‌شود. این زمان بسته به ماموریت دیپلماتیک می‌تواند از چند هفته تا چند ماه طول بکشد. سفارت آلمان در پودگوریتسا زمان پردازش استاندارد تقریباً دو ماه را اعلام می‌کند، اگرچه در موارد خاص می‌تواند طولانی‌تر باشد. استعلام وضعیت در سه ماه اول عموماً بی‌فایده است و فقط بار اضافی بر دوش دفتر ویزا می‌گذارد.

مرحله ۶: ورود، ثبت نام و اجازه اقامت

پس از اعطای ویزا، کارگر وارد آلمان می‌شود، در محل اقامت خود ثبت نام می‌کند و طبق بند 1 از بخش 19c قانون اقامت، در اداره مهاجرت مربوطه درخواست مجوز اقامت می‌دهد. در اینجا نیز باید زمان انتظار در نظر گرفته شود که بسته به مرجع و محل اقامت می‌تواند به طور قابل توجهی متفاوت باشد.

از مشاوره یک وکیل متخصص بهره ببرید!

وکیل ظفر اوزکان متخصص در قانون مهاجرت و مهاجرت کاری است و در هر مرحله از این فرآیند به کارفرمایان و کارمندان از بالکان غربی کمک می‌کند. از ارزیابی اولیه واجد شرایط بودن تا اعطای اجازه اقامت، او به عنوان یک وکیل باتجربه در کنار شما خواهد بود. بدون ریسک‌های غیرضروری از مقررات بالکان غربی بهره‌مند شوید! همین حالا مشاوره خود را برنامه‌ریزی کنید!

چه اشتباهاتی منجر به رد شدن در عمل می شود؟

مقررات بالکان غربی یک فرآیند ساده نیست. هر کسی که معتقد است می‌تواند با یک قرارداد کاری و فرم تکمیل شده به هدف خود برسد، به طور قابل توجهی این رویه را دست کم می‌گیرد. در عمل، درخواست‌ها مرتباً به دلیل خطاهای قابل اجتناب رد می‌شوند. این خطاها بر کل برنامه‌ریزی تأثیر می‌گذارند و در بدترین حالت، می‌توانند کل سال سهمیه را به خطر بیندازند.

درخواست خیلی دیر ارسال شد

سهمیه محدود است و بر اساس اولویت ثبت نام تخصیص داده می‌شود. در سال ۲۰۲۵، این سهمیه تا اوایل دسامبر به طور کامل به پایان رسیده بود. هر کسی که در پاییز درخواست دهد، به دلیل اتمام سهمیه، در معرض خطر رد شدن قرار دارد. درخواست‌های رد شده به سال بعد منتقل نمی‌شوند، به این معنی که کل فرآیند باید از نو آغاز شود. کاهش برنامه‌ریزی شده سهمیه به ۲۵۰۰۰ تاییدیه در سال، این فشار را به طور قابل توجهی تشدید خواهد کرد.

قراردادهای استخدامی ناقص یا معیوب

قرارداد کار، هسته اصلی درخواست و در عین حال، شایع‌ترین منبع خطاها است. اگر بند شرط وجود نداشته باشد، دستمزد توافق شده کمتر از نرخ توافق شده جمعی باشد، شرح شغل بیش از حد مبهم باشد یا ساعات کاری به وضوح تعریف نشده باشد، آژانس کار فدرال دلایلی برای رد درخواست دارد. کارفرمایانی که در قانون مهاجرت تجربه ندارند، مرتباً میزان دقت آژانس در بررسی این جزئیات را دست کم می‌گیرند.

درخواست مزایای نادیده گرفته شده تحت قانون مزایای پناهجویان

هر کسی که ظرف ۲۴ ماه قبل از درخواست، تحت قانون مزایای پناهجویان (AsylbLG) مزایایی دریافت کرده باشد، بدون استثنا و بدون امکان جبران، از این قانون مستثنی است. این معیار محرومیت توسط متقاضیان و کارفرمایان نادیده گرفته می‌شود، زیرا به نظر نمی‌رسد هیچ ارتباط آشکاری با روند واقعی مهاجرت کاری داشته باشد.

حرفه تنظیم‌شده یا اشتغال موقت

هر کسی که مایل به کار در یک حرفه تحت نظارت یا استخدام از طریق یک آژانس کاریابی موقت باشد، صرف نظر از اینکه آیا تمام الزامات دیگر را برآورده کرده است یا خیر، تحت پوشش مقررات بالکان غربی قرار نمی‌گیرد. رد درخواست نه تنها منجر به رد درخواست فعلی می‌شود، بلکه به این معنی است که باید یک مسیر مهاجرتی کاملاً متفاوت دنبال شود که منجر به اتلاف قابل توجه زمان می‌شود.

چه چیزهایی بعد از رد شدن درخواست ممکن است؟

از اول ژوئیه ۲۰۲۵، روند تجدیدنظرخواهی برای درخواست‌های رد ویزا در نمایندگی‌های دیپلماتیک آلمان در خارج از کشور لغو شده است. برای اطلاعیه‌های رد درخواست ویزا که از این تاریخ به بعد صادر شده‌اند، تنها راه قانونی باقی‌مانده، طرح دعوی در دادگاه اداری برلین است. این دعوی معمولاً باید ظرف یک سال ثبت شود، مگر اینکه مهلت دیگری در تصمیم ذکر شده باشد.

این مسیر مستلزم هزینه و تلاش است، به همین دلیل است که نمایندگی قانونی توسط یک وکیل باتجربه در حقوق مهاجرت ضروری است. وکیل ظفر اوزکان، هم در مراحل مقدماتی و هم در مراحل قانونی جاری در دادگاه اداری برلین، به موکلان مشاوره می‌دهد و آنها را نمایندگی می‌کند.

بعد از ورود چه اتفاقی می‌افتد؟

ورود به این کشور پایان این فرآیند نیست، بلکه آغاز مرحله جدیدی با الزامات قانونی خاص خود است. کسانی که از این الزامات آگاه نیستند، در معرض خطر از دست دادن وضعیت اقامت خود یا مواجهه با مشکلات غیرضروری در تغییرات آتی در وضعیت شغلی خود قرار می‌گیرند.

اجازه اقامت و تعهد به کارفرما

پس از ورود، باید بلافاصله درخواست مجوز اقامت طبق بند 19c از قانون اقامت آلمان (AufenthG) به مرجع مهاجرت ذیصلاح ارائه شود. این مجوز موقت است و به یک کارفرمای خاص وابسته است. با این حال، این بدان معنا نیست که فرد باید به طور نامحدود با همان کارفرما باقی بماند. با این حال، اگر کسی بخواهد کارفرمای خود را تغییر دهد، باید مدت‌ها قبل از تغییر، از مرجع مهاجرت و آژانس کاریابی فدرال تأییدیه دریافت کند. هر کسی که بدون انجام این اقدام شغل خود را تغییر دهد، از محدوده مجاز مجوز اقامت خود فراتر رفته و با عواقبی طبق قانون مهاجرت مواجه می‌شود.

تمدید اجازه اقامت

یکی از ویژگی‌های خاص مقررات بالکان غربی این است که اجازه اقامت به طور دائم و با مدت زمان محدود باقی می‌ماند. برخلاف سایر مسیرهای مهاجرتی، پس از دو سال هیچ حق خودکاری برای دریافت اجازه اقامت مستقل از کارفرما وجود ندارد. حتی برای درخواست‌های تمدید، تأیید مجدد از آژانس کاریابی فدرال الزامی است. درخواست تمدید باید به اداره مهاجرت ارائه شود، نه سفارت.

تغییر به سایر مجوزهای اقامت

کسانی که در آلمان مستقر شده‌اند، به دنبال شغل واجد شرایط هستند و در این مدت صلاحیت‌های حرفه‌ای آنها به رسمیت شناخته شده است، می‌توانند تحت شرایط خاصی، مجوز اقامت خود را به مجوز اقامت کارگران ماهر تغییر دهند.

پس از پنج سال اقامت قانونی، تغییر بیشتر به اجازه اقامت دائم تحت شرایط خاصی امکان‌پذیر است. با این حال، این یک تصمیم اختیاری از سوی مقامات مهاجرت است و یک حق خودکار نیست. مشاوره حقوقی زودهنگام اکیداً توصیه می‌شود تا وضعیت خود را واقع‌بینانه ارزیابی کنید و لحظه مناسب را از دست ندهید.

اتحاد مجدد خانواده

به طور کلی ، پیوستن به خانواده برای همسران و فرزندان خردسال امکان‌پذیر است. این امر، از جمله موارد دیگر، مستلزم فضای زندگی کافی و اثبات تمکن مالی کافی است. از آنجایی که این الزامات به صورت جداگانه توسط مقامات مهاجرت ارزیابی می‌شوند و زمان پردازش به طور قابل توجهی متفاوت است، برنامه‌ریزی به موقع و مشاوره حقوقی اکیداً توصیه می‌شود.

نتیجه‌گیری

• دسترسی آسان‌تر به بازار کار آلمان: مقررات بالکان غربی به اتباع شش کشور دسترسی نسبتاً آسانی به بازار کار آلمان می‌دهد. یکی از مزایای اصلی این است که هیچ مدرک حرفه‌ای شناخته‌شده‌ای لازم نیست. این امر فرصتی واقعی برای اشتغال قانونی در آلمان، به‌ویژه برای کارگران غیرماهر یا نیمه‌ماهر، فراهم می‌کند.
• الزامات سختگیرانه علیرغم یک ایده اولیه ساده: اگرچه این آیین‌نامه در نگاه اول ساده به نظر می‌رسد، اما الزامات سختگیرانه هستند و باید به طور کامل رعایت شوند. قرارداد استخدام مشخص، شرایط کاری استاندارد صنعتی و حذف برخی از اقامت‌های قبلی الزامی است. حتی خطاهای جزئی نیز می‌توانند منجر به رد درخواست شوند و معمولاً اصلاح آنها به صورت عطف به ماسبق غیرممکن است.
• فرآیند پیچیده و چند مرحله‌ای: این رویه شامل چندین مرحله است، از تأیید اولیه توسط آژانس کار فدرال تا صدور ویزا در خارج از کشور. هر مرحله نیاز به آماده‌سازی دقیق و مستندات کامل دارد. تأخیرها، به ویژه در مورد قرار ملاقات‌ها یا پردازش سفارت، در عمل رایج هستند و بنابراین باید از قبل در نظر گرفته شوند.
• اشتباهات به سرعت منجر به رد درخواست می‌شوند: در عمل، بسیاری از درخواست‌ها به دلیل خطاهای قابل اجتناب، مانند قراردادهای کاری معیوب یا درخواست‌هایی که خیلی دیر ارسال شده‌اند، رد می‌شوند. دلایل محرومیت، مانند دریافت مزایای پناهجویان، نیز اغلب نادیده گرفته می‌شوند. یکی از جنبه‌های مشکل‌ساز این است که سهمیه محدود است و درخواست رد شده به طور خودکار به سال بعد منتقل نمی‌شود.
• حتی پس از ورود به کشور، تعهدات قانونی همچنان پابرجاست: این فرآیند با ورود به کشور پایان نمی‌یابد. مجوز اقامت به کارفرما وابسته است و باید مرتباً تمدید شود. علاوه بر این، هنگام تغییر کارفرما، پیوستن به خانواده یا تغییر به مجوز اقامت دیگر، باید الزامات قانونی دیگری نیز رعایت شود.

مقررات بالکان غربی: همین حالا مشاوره حقوقی دریافت کنید!

مقررات بالکان غربی فرصت‌های بزرگی را ارائه می‌دهد، اما در صورت عدم اجرای صحیح، خطرات قانونی قابل توجهی را نیز به همراه دارد. ظفر اوزکان، وکیل متخصص در حقوق مهاجرت، به کارفرمایان و کارمندان کمک می‌کند تا از مطابقت کل فرآیند با قوانین اطمینان حاصل کنند.

از بررسی واجد شرایط بودن و ارسال درخواست شما گرفته تا نمایندگی شما در صورت رد درخواست، او پشتیبانی تخصصی ارائه خواهد داد. از مشاوره شخصی استفاده کنید و همین حالا وقت ملاقات بگیرید تا از تأخیرها و اشتباهات غیرضروری جلوگیری شود.